İdari Para Cezasında Artış!

Açıklanan genelge ile 2023 itibariyle, yükümlülüğü dahilinde %3 oranında engelli çalıştırmayan firmaların ödeyecekleri ceza %113 artış göstererek aylık 13.190 TL’ye yükselmiştir.

 

Örnek Hesaplama 1:

Şirketinizde çalışan kişi sayısı 350 ise:

  • Çalıştırmakla yükümlü olduğunuz engelli sayısı: 350*0,03= 10,5 = 11 (virgülden sonrası bir yukarıya yuvarlanır)
  • Mevcut engelli çalışan sayısı= 3
  • Engelli çalışan açığı= 8

Ceza Hesaplama:

Ceza, engelli açığı oluştuğu günden itibaren, max. 36 ay geriye dönük şekilde uygulanır.

Eğer 8 pozisyon son 3 yıldır dolmadıysa;

13.190 TL * 8 * 36 = 3.798.720 TL

 

Örnek Hesaplama 2:

Şirketinizde çalışan kişi sayısı 500 ise:

  • Çalıştırmakla yükümlü olduğunuz engelli sayısı: 500*0,03= 15
  • Mevcut engelli çalışan sayısı= 5
  • Engelli çalışan açığı= 10

Ceza Hesaplama:

Ceza, engelli açığı oluştuğu günden itibaren, max. 36 ay geriye dönük şekilde uygulanır. Bu örnekte oluşan engelli çalıştırma zorunluluğunun sadece son 1 senede oluştuğunu varsayarsak,

ödenmesi gereken toplam ceza;

13.190 TL *10*12* = 1.582.800 TL

2022 Engelli Vergi İndirim Oranları

2022 yılı için engellilik derecesine karşılık belirlenmiş indirim tutarları güncelledi.

Engelli çalışanların veya eş ve çocuklarının yararlanabileceği gelir vergisi matrahı üzerinden engellilik derecesine göre bir indirim hakları vardır. Bu haktan kendisi, eşi ya da bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından biri engelli olan çalışanlar yararlanabilir (Engel oranının en az %40 olması gerekir).

2022 Engelli Vergi İndirimi Tutarları

  • %80 ve üzeri
  • %60 – %80
  • %40 – %60
  • 1. Derecede Engellilik İndirimi
  • 2. Derecede Engellilik İndirimi
  • 3. Derecede Engellilik İndirimi
  • 2.000
  • 1.170
  • 500

Engelli Vergi İndirimi Uygulama Şekli

Engelli vergi indirimi, çalışanın vergi dairesine başvurması sonucu, vergi dairesinin bu indirimin uygulanmasını onaylaması durumunda bordroda uygulanır.

İşverene bağlı olduğu vergi dairesinden çalışanı ile ilgili “engelli vergi indirimi” yazısı tebliğ edilmişse, tebliğ edilen tarih itibariyle çalışanın gelir vergisi matrahına gelirken engellilik derecesine karşılık gelen indirim tutarını düşer.

Örneğin, 10.000 TL Brüt ücretle çalışan ve 2. Derece engelli indirimi uygulanacak bir çalışanın gelir vergisi matrahını hesaplayacak olursak;

Ücret:10.000

SGK Matrah: 10.000

SGK işçi payı: %14 = 10.000 x %14 = 1.400

İşsizlik Sigortası İşçi Payı: %1 = 10.000 x %1 = 100

Gelir Vergisi Matrahı: 10.000 – 1.400 – 100 = 8.500 – 1.170 (2.derece engelli indirimi) = 7.330 TL

Bu çalışanın gelir vergisi, engelli vergi indirimi hakkı sebebiyle 8.500 yerine 7.330 TL üzerinden hesaplanacaktır.

Asgari Ücretlilerde Vergi İndirimi

Asgari ücret, yeni düzenleme gereği gelir vergisi ve damga vergisinden muaf tutulmuştur. Bu uygulama sebebiyle asgari ücretlinin gelir vergisi olmadığından, engelli vergi indirimi de söz konusu olmayacaktır.

 

Kaynak: http://iskanunu.com/haberler/engelli-vergi-indirimi-tutarlari-2022/

Esra Odabaşı Girişimci Kadınlar Arasında

ESRA ODABAŞI HÜRRİYET İK’DA

Yürüttüğü engelli istihdamı projesinden sonra yeni bir fikri hayata geçiren Esra Odabaşı, Türkiye’de bir ilk olan ES Kariyer engelli istihdamı danışmanlığını kurdu.

Ön yargılara inanmadı ve yaptığı farkındalık çalışmaları ile engelli istihdamı konusunda çok kısa sürede çok büyük başarılara imza attı, doğru bilinen yanlışları ortadan kaldırdı.

Odabaşı, tecrübelerini bu hafta Hürriyet İK ile paylaşarak engelli istihdamı hakkındaki tüm bilinmeyenleri anlattı. Detaylar için Hürriyet İK sayfasına !

GELECEK ENGEL TANIMAZ – Esra Odabaşı Peryön’de

Esra Odabaşı 5 Ocak Cumartesi günü TEDx Sahnesinde

Bir sosyal girişimci olan ES Kariyer’in kurucusu Esra Odabaşı, her geçen gün daha da güçlenerek yeni projelere imza atmaya devam ediyor, engelli istihdamı konusundaki çalışmalarıyla herkesi bilinçlendiriyor ve ön yargıları yıkıyor. “Ayrımcılık Değil Katılımcılık” ilkesi ile hareket eden Esra, daha çok farkındalık diyerek herkesi değişime çağırıyor. TEDx Sahnesi’nde tecrübelerini ve ilham alacağınız hikayelerini sahnede sizlerle paylaşıyor.

3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde Türkiye’de Bir İlk Daha

ES Kariyer Danışmanlık engelli istihdamı ile ilgili farkındalığı artırmak adına yepyeni bir uygulamaya imza atıyor! Çözüm ortaklarımız engelli çalışanları olan iş yerlerine ES Kariyer tarafından hazırlanan aşağıdaki etiketi yapıştırıyor ve her pozisyonda engeli olan bireylerin çalışabileceğini kanıtlayarak, engelli istihdamının önemini bir kez daha vurguluyor. Yeni uygulamamız ile ön yargıları kırmaya devam ediyoruz. 3 Aralık Dünya Engelliler Günü umutlu olsun!

Türkiye’nin Kadın Girişimcisi Yarışması Sonuçlandı

Binlerce kadın girişimcinin başvurusu arasından en iyiler arasından seçilen, finalist olarak katıldığımız bu özel gecede çok keyifli saatler geçirdik. Her yıl Garanti Bankası, Ekonomist Dergisi ve Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) iş birliği ile düzenlenen, binlerce kadın girişimcinin yarıştığı bir platformda olmak gurur vericiydi.

Türkiye’de engelli istihdamı konusunda danışmanlık yapan ilk ve tek firma olarak, engelli bireylerimiz için yaptığımız çalışmalara ilgi büyüktü. Engelli bireylerimize sağladığımız istihdam olanaklarını daha geniş kitlelere anlatma imkanı bulduk ve daha önce yapılmamış bir işi gerçekleştirdiğimizi bir kez daha gördük ve kanıtladık. Bundan sonraki süreçte çok daha güçlenerek, yeni projelerimiz ile büyümeye devam edeceğiz. Bizi izleyin!

Tanıtım Filmimiz Yayımlandı

Esra Odabaşı “Engellilerle İletişim ve Farkındalık” Eğitimi verdi

Boğaziçi Üniversitesi’nde kurucumuz Esra Odabaşı ile 6.defa verdiğimiz “Engellilerle İletişim ve Farkındalık” eğitiminde yine yepyeni, dinamik gençler ile tanıştık. Türkiye’nin ilk ve tek engelli istihdamı danışmanlık şirketi olarak İK ve engelli istihdamı konularında biriken tecrübemizi genç arkadaşlarımıza aktardık. Öğrencilere engelli istihdamını anlattık. Toplumsal fayda için İK ekiplerine ve engelli olmayan bireylere verdiğimiz eğitimlerin detaylarından bahsettik. Engelli bireylerin yaşadıkları zorlukları hep birlikte konuştuk ve çözüm yollarını tartıştık.

Ayrımcılık değil katılımcılık ilkesiyle çıktığımız bu yolda iş hayatında herkese yer olduğunu kanıtlamaya, yanlış algıları ve ön yargıları kırmaya devam. İş birliği ve gösterdikleri duyarlılık için Boğaziçi Üniversitesi’ne çok teşekkür ederiz.