İdari Para Cezasında Artış!

Açıklanan genelge ile 2023 itibariyle, yükümlülüğü dahilinde %3 oranında engelli çalıştırmayan firmaların ödeyecekleri ceza %113 artış göstererek aylık 13.190 TL’ye yükselmiştir.

Örnek Hesaplama 1:

Şirketinizde çalışan kişi sayısı 350 ise:

• Çalıştırmakla yükümlü olduğunuz engelli sayısı: 350*0,03= 10,5 = 11 (virgülden sonrası bir yukarıya yuvarlanır)
• Mevcut engelli çalışan sayısı= 3
• Engelli çalışan açığı= 8

Ceza Hesaplama:

Ceza, engelli açığı oluştuğu günden itibaren, max. 36 ay geriye dönük şekilde uygulanır.

Eğer 8 pozisyon son 3 yıldır dolmadıysa;

13.190 TL * 8 * 36 = 3.798.720 TL

Örnek Hesaplama 2:

Şirketinizde çalışan kişi sayısı 500 ise:

• Çalıştırmakla yükümlü olduğunuz engelli sayısı: 500*0,03= 15
• Mevcut engelli çalışan sayısı= 5
• Engelli çalışan açığı= 10

Ceza Hesaplama:

Ceza, engelli açığı oluştuğu günden itibaren, max. 36 ay geriye dönük şekilde uygulanır. Bu örnekte oluşan engelli çalıştırma zorunluluğunun sadece son 1 senede oluştuğunu varsayarsak,

ödenmesi gereken toplam ceza;

13.190 TL *10*12* = 1.582.800 TL