"Engelli çalışan mı?"
En Sık Duyduğumuz 4 İtiraz, 4 Cevap
Engelli istihdamı konusunda soru işaretleri taşımak gayet normal. Bu soru işaretlerinin ve bilinçli/bilinçsiz ön yargıların çoğu maalesef az karşılaştığımız için doğuyor. Aşağıdaki veriler, bu soruların yanıtlarını net biçimde ortaya koyuyor.
Performansları düşük olur!
Veri tam tersini söylüyor.
Doğru pozisyona yerleştirilen engelli bireyler yüksek bağlılık ve motivasyonla çalışıyor. ES Kariyer aracılığıyla işe alınan adayların %78'i aynı şirkette çalışmaya devam ediyor — bu oran sektör ortalamasının çok üzerinde.
Accenture, 2023: Engelli istihdamında öne çıkan şirketler, rakiplerine kıyasla %25 daha yüksek verimlilik, 1,6 kat daha fazla gelir ve 2,6 kat daha fazla net gelir elde etti. (The Disability Inclusion Imperative, 346 şirket analizi)
Devamsızlıkları çok olur!
Aksine, işe bağlılıkları daha yüksek.
Uzun ve zorlu bir iş arama sürecinden geçen engelli bireyler, buldukları işi çok daha değerli görüyor. ES Kariyer adaylarının %48'i en az ön lisans mezunu — bilinçli, nitelikli ve kararlı bir profil.
Walgreens, Carlos Cubia (Chief Diversity Officer): "Sosyal sorumluluk olarak başladı, yüksek verimlilik inisiyatifine dönüştü. Daha uzun kalıyorlar, işe gelmiyor değiller ve elde tutma oranı engelli olmayan çalışanlara göre daha yüksek. Bu, kâr hanesini birçok açıdan olumlu etkiledi."
Psikolojik olarak zorlanırız.
Zorluk bilinmemezlikten gelir, engelden değil.
ES Kariyer yalnızca adayı değil ekibi de hazırlar. Yöneticiler için farkındalık desteği ve uyum koçluğu sunuyoruz. Çünkü çoğu zorluk "nasıl davranacağını bilememek"ten kaynaklanıyor — ve bu öğrenilebilir bir beceri.
Job Accommodation Network (JAN): Engelli çalışanların %59'u herhangi bir ek düzenleme gerektirmiyor. Düzenleme gerektiğinde ise ortalama maliyet tek seferlik 500 dolar civarında — işten ayrılma maliyetinin çok altında.
Gerek var mı ki?
Yasal zorunluluk, stratejik fırsat ve marka değeri — üçü bir arada.
50+ çalışanı olan her şirket %3 engelli istihdam kotasını karşılamak zorunda. Karşılamak yerine stratejik avantaja dönüştüren şirketler hem rekabette hem finansal performansta öne geçiyor. Mastercard, JP Morgan, Amazon bunu çoktan fark etti.
Accenture & Disability:IN, 2023: Engelli istihdamında lider şirketler %30 daha yüksek kâr marjı ve %28 daha fazla gelir elde etti. Aynı araştırma bu şirketlerin hissedar getirilerinde rakiplerini 4 kat aşma ihtimalinin daha yüksek olduğunu gösterdi.