Çeşitlilik ve Kapsayıcılık .

Küreselleşme eğilimine paralel olarak, dünyada işgücünde çeşitliliğinin giderek daha çok arttığı görülmektedir. Bunun sonucunda günümüzün şirketleri açısından söz konusu çeşitliliğin anlamı, boyutları ve etkin biçimde nasıl yönetilmesi gerektiği konusu önemli bir sorun haline gelmektedir.

Kapsayıcı kültüre sahip olmayan şirketlerin çevik organizasyonlara dönüşebilmeleri için değişikliklere hızlı uyum göstermeleri ve bunu üst yönetim başta olmak üzere sahiplenmeleri gerekmektedir.

Kapsayıcılık ve çeşitliliğe sahip bir iş gücünün gerçek etkisinin farkında olan kurumlar, mevcut yetenek deneyimlerini ve genel yetenek değer önermelerini yansıtma fırsatına sahiptirler.

Dünyadaki en büyük azınlık grup olan “engelliler” çalışma hayatında büyük rol oynamaktadır.

Yaklaşık 1 milyar engellinin iş hayatına katılması, kurumlardaki çeşitliliği artırmaktadır. Ama asıl olan şirketlerin kapsayıcı kültürleriyle, ön yargıları ortadan kaldırıp sadece yeteneklere ve yetkinliklere odaklanmasıdır.

Ancak bu şekilde çeşitliliği yönetip, çevik organizasyonlara sahip olabiliriz.

ES KARİYER ENGELLİ İSTİHDAMI DANIŞMANLIĞI

ES Kariyer Danışmanlık LTD. STİ. Özel İstihdam Bürosu Olarak 27/06/2022-26/06/2025 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 13.06.2019 tarih ve 2178109 sayılı karar uyarınca 871 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınmayacak ve menfaat temin edilmeyecektir. Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. Türkiye İş Kurumu İstanbul İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 Türkiye iş Kurumu İstanbul Çalışma ve İş Kurumu Kadıköy Hizmet Merkezi : 0216 418 34 57